一、劳务用工薪酬工资怎么算

劳务用工薪酬工资的计算方式如下：

1.首先明确在计算工资时，其工资的计算标准一般是采用年平均工作日的标准进行计算，即您所提到的每月21.75天，在计算员工工资时，如果遇到当月员工有事假、病假等情况，有未出勤的工作日，那么在计算时，用其应发工资额减去其日平均工资乘以其缺勤天数，从而得到其当月应发工资的数据。

2.对于日工资该如何折算，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

二、辞退劳务派遣工资支付标准

辞退劳务派遣工资支付标准是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳务派遣劳动者的义务有哪些

劳务派遣劳动者的义务有如下：

1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

2.服从用人单位的日常管理；

3.完成用人单位指定的各项工作任务；

4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由劳务派遣公司负责，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。但是虽然是派遣的身份，但是我们也想有基本的权利和义务，我们派遣工要保护好自己的权益。