拖欠停工留薪期工资算不算拖欠劳动报酬
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用人单位拖欠停工留薪期的工资,也算拖欠劳动报酬。劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变,用人单位每月...
吴国公律师|律所主任,25年经验咨询我>>报酬劳动报酬
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用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对工伤带薪算劳动报酬吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳务报酬怎么申报个税
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彭景丽律师|合伙人,13年经验在线咨询拒不支付劳动报酬罪立案标准
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谢姗珊律师|专职律师,8年经验在线咨询没有带薪无劳动合同算是工伤吗
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先申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果,要求享受相应的工伤待遇。...
香港在线咨询顾问团咨询我>>薪酬协议算不算劳动合同
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薪酬协议不算劳动合同。 因为按照规定,在订立这个劳动合同时是要包括薪资在里面的,如果有的用人单位有以...
陈友联律师| 律所主任,16年经验 咨询我>>工伤停工留薪期期间能否减少劳动者工资报酬
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤带薪算劳动报酬吗,律师怎么看
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验 在线咨询报工伤超过24小时还能报工伤吗
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王元会律师| 专职律师,6年经验 在线咨询在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师| 合伙人,19年经验 在线咨询合同中没有约定薪水不算劳动报酬吗?
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劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款,可以采取事后协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。 所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>2022年拖欠停工留薪期工资算不算拖欠劳动报酬
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1、用人单位拖欠停工留薪期的工资,也算拖欠劳动报酬。 2、劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变,用人单位每月要照常支付给单位,如果逾期不付的,算拖欠劳动报酬的行为。 3、法律依据:《工伤保险条例》第...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤带薪算劳动报酬吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
停工留薪期工资属劳动报酬还是工伤保险待遇
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停工留薪期的工资一般属于工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》,职工发生工伤,且经劳动保障行政部门认定的...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>支付带薪年假不能休报酬怎么算
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如果职工因单位的原因有年假不能休,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>不收报酬算劳动关系吗
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不收报酬也可能是劳动关系。报酬只是表达劳动关系的一种形式,只要劳动者加入了用人单位的劳动之中,且受用...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,5年经验在线咨询遇到工伤带薪算劳动报酬吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂不发薪酬告劳动局有胜算吗
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去可以的,先投诉了,接下来可以申请劳动仲裁,完了,对方还不给,可以申请强制执行,如果工厂起诉了,还得打...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动报酬算加班费吗
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加班费属于劳动报酬。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>带薪病假是否有报酬
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病假属于有薪假。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条,企业在职工患病或非因工负伤治疗期间,应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>带薪年假未休如何计算薪酬
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职工带薪年假工资享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>劳动保护费属于职工薪酬吗
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劳动保护费不属于职工薪酬。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,13年经验在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,6年经验在线咨询工伤职工在停工留薪期内,其劳动报酬如何确定
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者报酬包括劳务报酬吗
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《劳动者报酬法》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,假日或者休息日提前在最近工作日支付;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,假日或者休息日提前在最近工作日支付;工资应当用法定货币支付...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤带薪算劳动报酬吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没有劳动合同怎么算薪酬?
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>自己在上班路上受伤算工伤吗
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金牌律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动报酬是否包括工伤工资
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确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; ...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金
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非全日制用工算劳务报酬。工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系;而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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