非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金

大家都在问查看更多

• 问佣金是工资还是劳务报酬
  

  佣金是劳务报酬。是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬，佣金收入牵涉做账问题，又出现明佣金和暗佣金，暗佣金是违反财务制度。劳务报酬是指从事一次性、临时性工作获得的收入，劳资双方若签订合同多为劳务合同。而工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

• 问工资、薪金、劳务报酬等怎么入账？
  

  对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。

• 问如何辨别薪金、劳务报酬和工资
  

  辨别工资、薪金和劳务报酬所得的方法是： 一、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的，也就是个人在某处任职，完成某一岗位职责，取得的收入就属于工资、薪金所得。劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在其中任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 二、工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,585人已观看

• 0'55
  工资结算是按照30天还是工作日

  31,435人已观看

• 1'30
  年薪制是怎么发工资

  2,448人已观看

• 1'03
  劳务报酬怎么申报个税

  13,705人已观看

相关普法查看更多

• 
  独立董事的工资属于工资薪金还是劳务报酬

  3,015人已浏览

• 
  是劳务报酬还是员工工资

  313人已浏览

• 
  佣金属于工资还是劳务报酬

  4,871人已浏览

• 
  非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制？

  201人已浏览