发现工厂用童工的处理方法要根据实际情况而定，具体如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600至1200元；

2、使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工罚款300至600元；

3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童为童工，经批评教育仍不改正的，罚款300至600元；

4、向未满16岁的青少年、儿童介绍职业，每介绍一名童工，罚款600至1200元。

根据有关规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

东莞劳动部门否认微软代工厂雇童工

针对美国劳工委员会（NationalLaborCommittee下称：NLC）13日发布的一份调查报告指责位于东莞的昆盈公司利用童工为微软等美国公司进行代工的说法，东莞市人力资源局16日发布调查报告称，微软东莞代工厂并未雇佣童工。

NLC在报告中还列数了昆盈公司其他“八大罪状”，包括超时工作、恶劣环境和超低报酬等等。根据报告，昆盈公司雇佣了大约1000名16至17岁之间的童工，15个小时制一班，一周工作6到7天，生产摄像头、鼠标等其他电脑配件。

东莞市人力资源局的调查报告称：“经核实，昆盈公司共有385名未成年工，经核实相关身份证明，并未发现有未满16周岁童工。这些未成年工是经深圳市龙岗区的运新联职业介绍所，从四川成都电大（中专）和贵州深兴职业技术学校招聘过来，入职前已经进行体检，并签订了一年期劳动合同。”

同时，调查报告还称，两家公司并不存在管理苛刻的情况；两家公司存在超时加班情况，但加班费都按有关规定依法发放。

但上述调查发现，两家公司已按规定与员工签订劳动合同，合同约定条款符合法律规定，但有部分劳动合同未发回一份给员工。同时，两家公司招用这批员工中，有326人未按规定向人力资源部门进行备案。

劳动监察大队大队长何柱坚向第一财经表示，针对两家公司存在的劳动合同未发回一份给员工、安排员工超时加班、使用未成年工没有依法备案的违法行为，东莞市人力资源局依法向其发出了劳动监察限期整改指令书，并将作出处理。

根据国务院《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。而16－18岁员工称作未成年工，企业在向当地人力资源部门备案后，可以招用未成年工。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。