发现工厂用童工的处理方式如下：

（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元；

（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元；

（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元；

（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

工厂雇佣童工的法律处罚依据有哪些？

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，追究刑事责任。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期不支付的话，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

综上可知，未满16周岁的未成年人为童工，工厂若是雇佣童工就会受到法律的处罚，其中雇佣童工的罚款是5000元一人。另外，我国法律也有规定，用人单位非法雇佣童工，情节严重要吊销其营业执照甚至追究其刑事责任。

《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。