法律问题中对强奸罪的处罚标准是什么
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法律规定犯强奸罪的处罚标准:一般判处三年以上十年以下有期徒刑。强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>法律对虐童的处罚法律是怎么规定的?
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看护职责的人虐待被监护、看护的人,情节恶劣的,处三年以下有期徒刑或者拘役。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对法律对童工的处罚问题,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
法律对离婚财产分割问题的规定有哪些
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胥斐律师|律所副主任,11年经验在线咨询针对拖欠农民工工资问题怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询使用童工处罚问题
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《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,使用童工处罚标准如下:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍...
山东在线咨询顾问团咨询我>>法律法规对于员工劳动合同的问题
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员工入职劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>童工问题解决方案
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根据刑法规定,用人单位不得招收童工,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
法律对童工的处罚问题,律师怎么看
以租代售合同法律效力问题
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询行政处罚法规定行政处罚的对象
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询婚姻法中对出轨方的处罚
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贾江红律师| 专职律师,11年经验 在线咨询童工的问题法律法规是什么
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童工的问题法律法规: 《劳动法》 第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>用童工对法律的处罚有哪些
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我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对法律对童工的处罚问题,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
童工年龄限制问题
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根据现行法律规定,劳动者的年龄是需要年满十六周岁,如果没有年满十六周岁就参加工作的,就是童工。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>法律问题婚姻问题
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离婚的不同情形 (一)协议离婚 协议离婚必须夫妻双方同意离婚、对财产分割、子女抚养等问题达成一致意见...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇佣童工的相关法律,雇佣童工有那些处罚
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对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者,应责令其停...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>遗产分配问题怎么处理
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询公司破产员工赔偿问题
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询遇到法律对童工的处罚问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
虐待女童刑事处罚中有哪些法律问题
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虐待儿童是静悄悄的犯罪,其身体伤害通常不严重而心理、精神伤害尤其是对儿童成长的负面影响是巨大和长远的。如果不对虐待儿童作刑法上的单独评价与定性,并确定严厉的刑罚后果,此类行为必然层出不穷。 很多人不知...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对于辞职员工的处罚问题
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1、劳动者可以解除劳动合同的:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对于辞职员工的处罚问题
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1、劳动者可以解除劳动合同的:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>法律对于继承的规定问题
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法律对转继承主要有以下规定: 1、转继承是指继承开始后,遗产继承前,受遗赠人表示接受遗赠,并于遗产分...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>中国刑法对虚假破产罪的处罚问题
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中国对虚假破产罪的判刑标准应是:对犯罪单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
猥亵儿童罪如何处罚
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史晓东律师| 专职律师,15年经验在线咨询工地出了问题施工员要坐牢不
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法对于辞职员工的处罚问题
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1、劳动者可以解除劳动合同的:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对于辞职员工的处罚问题
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1、劳动者可以解除劳动合同的:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到法律对童工的处罚问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
行政处罚存在的问题与对策
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执法观念错位,服务意识淡薄。处罚目的不适当。执法程序不合法等等。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工程验收应注意哪些问题
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询劳动法对于辞职员工的处罚问题
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1、劳动者可以解除劳动合同的:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...
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1、劳动者可以解除劳动合同的:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者...
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