拖欠工资劳动监察大队协调不下来，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

劳动监察大队处理的程序是什么

一、劳动监察大队处理的程序是什么

1、劳动监察大队处理的程序如下：

（1）仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；

（2）案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

（3）组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；

（4）调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；

（5）仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；

（6）仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

二、劳动监察大队不予受理的情形有哪些

1、申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

6、申请书及有关材料不符合要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。