本文重点阐述了劳动监察大队解决拖欠工资问题的四个步骤：登记立案、调查取证、处理和制作处理决定书。在处理决定作出前，劳动行政主管部门需听取当事人意见。若用人单位未按时足额支付劳动者工资，或低于当地最低工资标准，或未按规定支付加班费，或解雇或终止劳动合同时未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动监察大队处理拖欠工资的方法是：首先进行登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；

2、调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证；

3、处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩；

4、制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳 动 监 察 大 队 处 理 拖 欠 工 资 步 骤

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资是一种违法行为。如果劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依据《劳动法》的相关规定进行处理。具体的步骤如下：

1. 准备相关证据：劳动者应当准备好与用人单位存在拖欠工资的证据，包括工资单、劳动合同、工资支付凭证等。

2. 向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。劳动监察大队在接到投诉后，应当及时处理。

3. 劳动监察大队调查：劳动监察大队在接到投诉后，应当及时进行调查，了解投诉的真实情况。

4. 用人单位改正：劳动监察大队在调查后，如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，可以要求用人单位改正。

5. 劳动监察大队处理：劳动监察大队应当对用人单位改正情况进行跟踪检查，确保其改正拖欠工资的行为。

6. 劳动监察大队公开曝光：对于长期拖欠工资的用人单位，劳动监察大队可以将其信息公开曝光，以便其他劳动者进行监督。

根据以上步骤，如果劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可以通过劳动监察大队进行投诉和处理。劳动监察大队的职责是维护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守《劳动法》的相关规定，保障劳动者的工资权益。

劳动监察大队处理拖欠工资的方法包括以下步骤：首先进行登记立案，对发现的违法行为进行审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案；接着进行调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证；在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定，并制作处理决定书；用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，还将向劳动者加付赔偿金；最后，劳动监察大队将依据《劳动法》的相关规定进行处理，公开曝光处理结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。