首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。

在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。

劳动监察部门在收到劳动者投诉后，必须在5天内决定是否立案，并在两个月内结案；劳动监察部门在收到劳动者举报后，必须在7天内决定是否立案，最长的结案期限与举报的结案期限相同，均为两个月。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察因为不受理的，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。

劳 动 监 察 部 门 处 理 投 诉 拖 欠 工 资 流 程 是 多 久 ？

根据我国相关法律的规定，劳动保障监察部门有权采取的措施包括进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查、检查事项询问有关人员等。根据《劳动保障监察条例》第十五条的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

另外，根据《劳动保障监察条例》第十六条的规定，劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。因此，劳动保障行政部门在处理拖欠工资等违反劳动保障法律、法规的行为时，可以采取上述措施，并且对于事实清楚、证据确凿的情况，可以当场予以纠正。

据报道,针对劳动纠纷的举报,我国法律规定相关当事人必须在5天内决定是否立案,并在两个月内结案。如果劳动监察部门不受理举报,则必须在5天内书面通知举报人。举报人或投诉人要求劳动监察部门告知相关情况,劳动监察部门有责任采取一系列调查、检查措施,包括进入用人单位的劳动场所进行检查、询问有关人员、要求用人单位提供相关文件资料、采取记录、录音、录像、照像或复制等方式收集资料,以及法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他措施。此外,对于违反法规的行为,劳动监察部门可以当场予以纠正。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。