劳动者如果觉得自己的工资被用人单位不合理地克扣，可以向劳动监察大队举报。但是如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位可以按照规章制度明确扣除了工资的要求标准，并提前公开公示告知员工。在这种情况下，所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%。

用人单位不合理地克扣工资，劳动者可以举报给劳动监察大队。但是，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，并且用人单位已经按照规章制度明确扣除了工资的要求标准，并提前公开公示告知员工，那么所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%。

工 资 被 扣 2 0 % ， 劳 动 者 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权利要求用人单位按国家规定补缴欠发工资，并承担赔偿金。如果劳动者对用人单位的扣发工资行为有异议，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理。若调解不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供与工资扣发相关的证据，如工资单、工资发放证明等，以维护自身合法权益。

劳动者如果发现用人单位不合理地克扣工资，可以举报给劳动监察大队。但是，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位可以扣除劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反规定，劳动者有权利要求补缴欠发工资，并承担赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供与工资扣发相关的证据，以维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。