公司无故减薪怎么办？

（1）一旦领导提议给你减薪，他应该要求单位提供书面文件作为证据。岗位调整和减薪的实质是改变你和单位之间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。如果没有书面文件，诉讼可能会因证据不足而被驳回。

（2）如果您不愿意接受工作岗位调整和减薪，应尽量保持原岗位工作，取证，并立即到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在上述案件中，一方当事人由于维权延误，几乎失去了获胜的机会。究其原因，在于《劳动合同法》司法解释第四条第十三条，旨在告诉劳动者及时维权。被调离后一个月内仍未回复的，可视为接受单位行为。因此，接到公司调职降薪指令后，职工朋友应及时请假，到劳动监察部门投诉并登记，或直接委托律师申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁仍需收集证据和准备材料，建议劳动者先到劳动监察部门投诉。如果他们有投诉记录，就不怕一个月的异议期。当然，这也是一个可行的方式，记录下与领导的谈话，拒绝接受工作调动和减薪。《劳动法》第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日解除劳动合同。根据《劳动法》第二十八条的规定，用人单位因此解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。

在现实中，一些工人不能胜任工作，企业会将他们调到其他岗位。同时，根据新岗位工资标准确定职工工资。然而，工人们经常对减薪提出反对意见，尤其是在减薪幅度过大的情况下。现实中，很多企业为了降低职工的工资待遇，强迫职工辞职。他们往往以企业生产经营需要或者用工自主权的名义，随意调整职工岗位，并根据调整后岗位的工资核定职工工资。如果员工对岗位调整没有异议，但对减薪提出异议，那么企业减薪是否合法？现在有三种观点：

第一种观点认为调整岗位、降低工资是合法的。究其原因，是企业依法享有用工自主权和工资分配权。第二种观点认为，未经工人同意调整职位或降低工资是非法的。究其原因，劳动关系是一种合同关系，岗位和工资是劳动合同中的重要条款，未经双方同意，不得单方面变更。第三种观点认为，在劳动者不能胜任工作的前提下，调整岗位、降低工资是企业的权利，但企业应当证明其有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位、降低工资。

根据《劳动法》第26条的规定，企业有权利和义务对确实不称职的劳动者进行岗位调整。但此时，企业往往理直气壮地认为，既然岗位可以调整，工资就应该根据调整后的岗位来确定。笔者认为，企业无权减薪。笔者认为，所谓“岗位调整”，一方面是指企业在合理的范围内调整到合适的岗位，这需要考虑劳动者的职业性质、工作能力、劳动者的接受程度等因素；另一方面，也要考虑到企业自身的特点岗位调整后工资的合理性，即要调整到工资相同的岗位，不能导致职工收入大幅减少，甚至影响职工的正常生活。因此，如果职工对企业调整岗位、降低工资提出异议，认为企业调整岗位、降低工资是不合理的，企业应当证明是完全合理的。否则，我们就不应该支持调整工作岗位、降低工资的做法。如果企业调整岗位、降低工资是合理的，就应该予以支持。这既保证了企业的用工自主权，又保护了劳动者的合法权益。为了平衡劳资双方的利益，缓和矛盾，仲裁员或法官应根据普通人的认知标准和自身价值观，做出自己的裁量权。