雇主未与雇员签订劳动合同。双方之间的关系是什么？

1。用人单位未为劳动者签订书面劳动合同，但同时符合下列情形的，建立劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分。如果雇主未与雇员签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（雇员工资分配名册）和各种社会保险费支付记录“工作许可证”、“服务许可证”和其他可以证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词等。雇主应对第（1）、（3）、（4）项中的相关凭证承担举证责任在发生劳动争议时，劳动者可以参照本通知提供相关证据证明劳动关系的存在，而不签订劳动合同。如果劳动者仍然无法向用人单位提供上述证据或证人证言，是否有其他证据或其他方式证明劳动关系的存在双方之间存在劳动关系

劳动者可以结合在用人单位的实际工作，收集以下证据证明劳动关系：1.用人单位的文件，只要有各种通知、工作任务单、约见通知等书面材料用人单位出具的生产通知书和签到表中包含劳动者本人姓名，可以说明劳动者为用人单位提供劳务的事实。需要注意的是，此类证明必须加盖用人单位公章，以确保证明的有效性。2.用人单位与其他单位或个人签订的合同其他类型的合同，用人单位与其他单位签订经济合同时，劳动者应当作为用人单位的代表签订合同。劳动者能够提供合同原件的，可以推定双方存在劳动关系，但用人单位能够提供反证的除外证明双方仅为委托代理关系，劳动者不能提供原合同或者原合同单位未盖章的，劳动者可以持合同并要求其他单位加盖公章，以确认其真实性，也可以证明双方的劳动关系ies

事实上，如果与雇主有业务联系的单位可以出具一份证明，证明工人代表雇主谈判了一些业务，也可以证明工人为雇主提供了劳动力。由于此类证据是由法人或其他团体出具的，因此其效力高于tes证人提摩尼。根据《证据规则》的规定，无需在法庭上进行质证，其效力可由法庭或仲裁确认。3.工作中由第三方保留本人签名的材料。由于不同的工作，在工作中进行工作的工人的形式不同一半的用人单位也有很大的不同，有时在处理具体事务时，他们会向第三方提供加盖单位公章并由我签字的材料，这类证据有很多形式，比如代表用人单位向相关单位或机构报告材料，并在第三方的签名（四）录音、录像、摄像是指劳动者与法定代表人就具体事项进行协商时的录音ve或雇主的主要负责人。只要记录能够清楚地反映雇主的法定代表人或主要负责人承认你为雇主提供了劳动，并且当你提供了劳动时，基本上可以确认双方之间存在劳动关系，除非ss雇主提供充分证据证明双方劳动关系不存在矛盾。此外，工人可以使用相机或手机拍摄通勤和工作的视频，也可以作为证明劳动的证据，然后推定双方之间存在劳动关系双方。如果工人仍然无法根据自己的情况提供上述证据，他可以通过投诉或向您报告来帮助您收集有利证据。在劳动仲裁阶段，工人可以申请劳动仲裁并转移到劳动监督部门。简言之，在申请arb之前此外，员工应尽可能多地收集有关劳动关系的证据，以避免败诉的风险