雇主不签订劳动合同的后果：

1。付双倍的工资。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。”。无法就员工的试用期达成一致意见。如果雇主没有签订劳动合同，就很难就新员工的试用期达成一致。直接招聘不仅需要增加试用期的支出，而且容易带来就业风险

3。很难稳定员工和技术人员。如果用人单位未签订劳动合同，员工可以随意离职，无需提前一个月提出辞职报告，法律将不追究其责任。技术人员也是如此。如果用人单位不与技术人员签订劳动合同，不仅可以离职，还可以承担培训费用

4。保护商业秘密是困难的。每个企业或多或少都有商业秘密。如果不签订劳动合同，就不可能通过劳动合同增加条款，因此很难保护企业的商业秘密。这是很难执行的。企业应该限制工人的竞争，主要是对高技能人才的竞争。不签订劳动合同，就不能通过劳动合同进行竞争限制。采用其他方法很难取得效果。被迫签字。《劳动法》第14条第3款规定：“如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则如果雇主被迫与工人签订无固定期限劳动合同，则视为雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同，这将对雇主的利益产生重大影响。

7。中国企业非常被动。如果不签订劳动合同，责任主要在企业。一旦发生劳动争议，企业就无法拿出一个重要的依据——劳动合同。违法是第一位的。根据法律，他们必须结出许多果实