1、代扣个人所得税；

2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；

3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；

4、抵扣用人单位的损失。按《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

在劳动者有缺勤的情况下，如病假或事假，用人单位按照法律规定和规章制度规定，对缺勤期间的工资另行计算，比正常上班工资要低，这不是扣发，而是缺勤期间本来就该少拿或不拿工资，是合法的。

用人单位在规章制度中规定，如果劳动者违反规章制度，就要进行经济性的处罚，扣工资或者罚款，这是否合法呢?简释如下：

1、企业对违纪职工有一定的处罚权利，但现在已经失效，目前就全国层面而言，没有法律法规对用人单位的处罚权明文禁止，也没有明文许可；

2、某些地方规定，如深圳，认可用人单位可根据有效的规章制度对员工进行一定的经济处罚；

3、如果没有地方规定，实务中一般也认为，依据规章制度对员工的违纪行为进行一定的经济处罚，从工资中扣款，是不违法的。当然，处罚金额应该合理，且用人单位应证明，员工确实有违纪行为；

4、从风险防范的角度来看，我们还是建议用人单位最好不要采取对员工的处罚措施，而改成浮动工资的办法。如设立全勤奖金，将考勤与全勤奖金联系起来；设立绩效奖金，将员工的表现与绩效奖金挂钩。这样虽然不是罚款，但同样能达到罚款的法律效果，而且是合法有效的。