你是否可以拿到薪水如果试用期少于一个月，你可以拿到薪水。如果企业未结算双方的工资，则可以在试用期内申请劳动仲裁辞职应提前3天书面通知公司

法律没有规定在几天内不得支付辞职或解雇费；在试用期内，无论是否有合同，都存在事实劳动关系，劳动是有偿的，价值是产生的，工资的支付都应符合情感、理性和法律。解雇表明这是公司的主动行为，应该得到报酬。通常地普通公司即使只解雇员工三天，也会给他们发工资。

试用期内辞职的规定：

中华人民共和国劳动合同法第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。

工资结算日为辞职日：

工资暂行规定第九条支付约定劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资

日工资的计算方法：

劳动和社会保障部于2008年1月10日发布了《关于职工年平均月工作时数及工资折算的通知》，其中提出了“系统工作日”和“系统工资日”的概念

“系统工作日”主要用于加班计算。一些机构不能实行“标准工时制度”（即每天8小时，每周40小时），但其平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班定义为超过“系统工作日”中规定的工作时间。因此，“系统工作日”的概念是判断加班的重要依据

国家法定假日从系统工作日的计算中扣除。具体计算方法如下：

年度工作日：365天-104天（每年52周的双周末）-11天（法定节假日）=250天

月度工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作时间：月和年的工作日×每日8小时

>“系统发薪日”是指用于计算每日工资的每月发薪日。支付工资时，涉及到很多考勤项目，如扣除事假、病假工资、加班工资计算、工作不满一个月的工资计算等，都与“系统发薪日”和日工资有关

月工资日的换算方法，日薪和时薪为：

月薪天数：（365-104天）÷12月=21.75天（不含11天法定节假日）

日薪：月薪收入÷月薪天数