第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付工资，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5x

周末加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍

法定节假日加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时×三次

法律依据

1。有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（1）安排劳动者延长工作时间的，工资应不低于工资的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，应不低于其工资的300%。关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知

2。日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。照着日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

在半个月内填写辞职申请提前交工。工资是根据你的工作日计算的。没有补贴。只有下岗人员才能获得经济补贴

辞职后，工人可以看到单位发放的工资是否符合劳动法的相关规定，并特别注意单位是否可以扣除工资。在四个月的雇佣和辞职后，就工资结算问题发生了争议。工人觉得单位扣了他们的工资，可以到卢巴进行法律咨询