应付工资＝（月目标薪酬月计薪天数）实际工作天数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）规定：月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天，如果该员工是2012年6月21日入职，6月28日离职，因为6月22号至24日是端午调休放假，因此他实际上班的天数为4天，那么他的应付工资应该为：（170021．75）4＝312．64。

入职不满一个月就辞职工资怎么算

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。

劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。