公司欺骗员工是违法行为，员工可以要求赔偿。

一、劳动合同中途转三方怎样赔偿

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受。

二、员工犯错开除有工资吗

《劳动合同法》中规定的按劳分配的原则，只要员工为公司提供了一定的劳动，公司就需要向员工支付一定的薪资，所以无论员工犯错误的程度是否严重，公司都需要向员工支付工资。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律法规，单位辞退员工属于违法行为，此时员工不仅可以请求按劳分配的工资，还可以请求经济赔偿金。如果公司属于依法解除与员工的劳动合同，只需向其支付相应劳动报酬即可，而且公司还可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。

三、被公司开除后工资的发放模式是怎样的

被公司开除后工资的发放模式需要根据具体情况分析：

1 、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；

2、如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿，此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。

被公司辞退的注意事项具体如下：

1、与公司沟通好，然后再办理相关辞退手续；

2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；

3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；

4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；

5、及时与客户等沟通，并将人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。