一、辞退

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

二、员工违反法律法规公司能否辞退员工

视情况而定，如员工违反法律法规构成犯罪，公司自然可以辞退员工，如违反法律法规不构成犯罪，且不影响公司正常经营，而且与公司签订用工合同无冲突，公司不能单方辞退员工。

（一）、用人单位有权基于管理的需要制定内部劳动规则。

但必须明确的是，内部劳动规则的内容不能违反法律、法规的规定，否则将有可能导致无效的法律后果。

用人单位内部劳动规则应当与法律、法规相符，而不应当成为限制劳动者就业权的依据。

（二）、劳动部《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》中曾指出：企业制定规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。

不符合劳动法律政策的用人单位制定的内部劳动规则是不能作为劳动仲裁的依据的。

三、可以辞退员工的情形

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。