女工的产假福利是什么p>对于怀孕女工，分娩期间的产前检查应计为分娩时间。女职工产假90天，其中产前休息15天。难产者，产假增加15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕、流产的，所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，按照国家有关计划生育规定办理劳动保护，劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳贤字[1988]2号）规定：（一）女职工产假期满，因身体原因不能工作的，女职工怀孕不满四个月流产的，经医务部门证明，产假以外的待遇按职工患病的有关规定处理，根据医疗部门的意见给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间工资照常发放

（3）女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查、分娩时，检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由本单位承担，费用由原医疗基金渠道支付

如何计算女职工生育津贴。产假津贴是女雇员在产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，由企业补足产假期间工资差额（生育津贴）：根据《企业职工生育保险实施办法》，女职工依法享有产假。产假期间的津贴，按企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。企业不参加生育保险的，由企业在休完产假后支付，女职工因病需要休息治疗的，按病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。生育津贴按女职工生育当月缴费基数除以30，再乘以产假天数计算。产假津贴是女雇员在产假期间的工资。如果生育津贴低于自己的工资标准，企业应该补足差额

女职工的生育待遇和津贴应该根据当地的政策来确定，当然生育津贴不是很高。如果有其他法律问题与此相关的知识，有许多专业律师可以帮助你。欢迎咨询