工资应当在合同中明确记载，而劳动合同应当包含以上条款。这意味着在签订劳动合同时，雇主和员工应该明确约定工资数额、支付日期和方式等细节。此外，劳动合同中还应包含其他相关条款，如工作内容、工作时间、休息休假等。这些条款对于维护劳动者和用人单位的权益具有重要意义。

工资应当在合同中明确记载，而劳动合同应当包含以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

2.劳动者的姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

工资如何规定才符合法律规定？

工资是企业最基本的薪酬制度,也是员工获得生活来源的重要来源。然而,在实际操作中,如何规定工资才符合法律规定呢?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。这意味着,工资应当与员工的工作量、工作内容和工作条件相适应,并且支付的金额应当能够保障员工的基本生活需要。

同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,工资应当纳入劳动合同中,并且双方可以约定工资的支付方式和金额。在制定工资时,企业应当遵循合法、合理、公正、诚信的原则,不得采取欺诈、威胁、限制人身自由的手段强迫员工接受较低的工资。

另外,根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,企业应当按照国家规定缴纳社会保险费,并按时足额缴纳。这也意味着,企业在制定工资时,应当遵守国家有关社会保险的法律规定,为员工缴纳社会保险费。

工资应当符合法律规定,既不能过低,也不能过高。企业应当根据员工的工作情况、劳动贡献和市场情况等因素,合理制定工资,并通过劳动合同和薪资制度等方式,确保员工获得合理的工资待遇。

工资是企业最基本的薪酬制度,也是员工获得生活来源的重要来源。在制定工资时,企业应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则,同时遵守国家有关社会保险的法律规定,确保员工获得合理的工资待遇。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。