工龄工资算不算基本工资，根据用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。试用期间不计算工龄。

工龄工资标准

（一）员工工龄工资标准

工龄工龄工资

连续工作满一年50元／月

连续工作满二年100元／月

连续工作满三年150元／月

连续工作满四年180元／月

工作每增加一年工龄工资增加30元／月，十年封顶

（二）管理人员工龄工资标准

工龄工龄工资

连续工作满一年的办公室人员100元／月

连续工作满一年b级以上管理人员100元／月

连续工作满一年a级以上管理人员150元／月

连续工作满一年的助理人员200元／月

连续工作满一年的项目经理级人员250元／月

连续工作满一年的经理级以上管理人员300元／月

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。