按照正常工资计算。工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。不过，如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失，例如招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以要求该劳动者承担违法离职给他公司造成的损失。没造成损失的，工资应该都给。是否造成了损失，也是单位来进行举证。

旷工自离有工资吗？

不给工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。