如果员工被拖欠工资,可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位拖欠员工的工资，而员工不再等待太久不发放工资，就可以直接单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者经催告后在合理期限内仍未支付工资，劳动者可以随时书面通知用人单位终止劳动合同，并不需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，如果用人单位拖欠工资超过一定期限，劳动者可以自动离职，并不需要事先告知用人单位。但是，在实际操作中，劳动者应当尽量采取合法合规的方式维护自己的合法权益，以保障自己的合法权益。

这段话强调了如果用人单位拖欠员工的工资,而员工不再等待太久不发放工资,就可以直接单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者经催告后在合理期限内仍未支付工资,劳动者可以随时书面通知用人单位终止劳动合同,并不需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,劳动者可以自动离职,并不需要事先告知用人单位。但是,在实际操作中,劳动者应当尽量采取合法合规的方式维护自己的合法权益,以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。