未按时支付工资是一种违法行为,如果遇到这种情况,可以采取以下途径要求支付工资:1、请前往当地劳动监察投诉部门进行投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求经济补偿金。

这是违法行为。如果未按时支付工资，您可以采取以下途径要求支付工资：1、请前往当地劳动监察投诉部门进行投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求经济补偿金。

离 职 后 未 按 时 支 付 工 资 ， 怎 么 办 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。如果情况严重，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者，离职后不要忘记及时支付工资，否则将面临法律风险。

未按时支付工资是一种违法行为,劳动者可以采取多种途径要求支付工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁,要求支付工资。如果情况严重,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。提醒广大劳动者,离职后不要忘记及时支付工资,否则将面临法律风险。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。