这段内容讲述了如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取哪些途径要求支付工资。具体来说，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。因此，劳动者应该了解自己的权利，维护自己的合法权益。

1.这是违法行为。

2.如果未按时支付工资，劳动者可以采取以下途径要求支付工资：（1）向当地劳动监察部门进行投诉。（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

工资维权：如何要求支付拖欠工资？

工资维权是劳动者的基本权利，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。其次，如果协商无果，劳动者可以拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉，要求劳动监察部门进行调解和解决。如果调解无效，劳动者可以起诉用人单位，要求支付拖欠的工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的工资确实存在拖欠，如工资单、工资支付凭证等。如果用人单位无法提供证据反驳，则需要承担支付拖欠工资的责任。因此，劳动者在维护工资权益时需要了解自己的权利和义务，并采取合适的途径解决问题。

维护工资权益是劳动者的基本权利。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。首先,劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。其次,如果协商无果,劳动者可以拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉,要求劳动监察部门进行调解和解决。如果调解无效,劳动者可以起诉用人单位,要求支付拖欠的工资。在诉讼过程中,劳动者需要提供证据证明自己的工资确实存在拖欠,如工资单、工资支付凭证等。如果用人单位无法提供证据反驳,则需要承担支付拖欠工资的责任。因此,劳动者在维护工资权益时需要了解自己的权利和义务,并采取合适的途径解决问题。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。