这段内容讲述的是劳动者自愿离职后，用人单位可以要求劳动者承担一定程度的赔偿责任。同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，劳动仲裁时效为一年。

有的劳动者自愿离职,他们将会获得相应的工资。然而,如果用人单位能够提供证据证明劳动者的离职给用人单位造成了相当大的损失,那么用人单位可以要求劳动者承担一定程度的赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

离职工资：用人单位能否要求离职劳动者赔偿损失？

根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿因故意或者重大过失给用人单位造成的损失。然而，该法第二十七条也明确规定，劳动者本人因工伤或者从事有损身体健康的工作造成本人或者他人的人身损害的，不承担民事责任。因此，在离职时，用人单位要求离职劳动者赔偿损失需要符合法律规定。同时，劳动者在离职时应当结清工资、社会保险费用和其他应当支付的劳动报酬。

离职劳动者需遵守法律规定,用人单位要求赔偿损失需符合法律规定。劳动者离职时应结清工资、社会保险费用和其他应当支付的劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。