一、上个月工资没发，说签完离职就发

关于员工离职当月工资是否延迟至下个月份发放的问题，根据相关法律法规的规定，经与员工友好协商且达成一致意见后，是完全可行的。

按照这些规范的要求，雇主必须在员工明确解除或终止其劳动合同时，一次性全额地向劳动者支付应得薪酬，但实际上，在司法实践领域内，大多数公司均选择在下一个工资支付周期来临之时进行发放。

关于何种情况可视为连续数月拖欠薪资而导致员工自动离职的问题，现行法律并无明文规定。

如果雇主未能按时、足额地支付劳动者的劳动报酬，那么劳动者有权单方面解除劳动合同，并且还能依法主张获得相应的经济赔偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、自己离职有没有工资

针对您的提问“在什么情况下个人离职能够领取工资？”，详细分析如下：

（1）当劳动者按照相关法律法规提前向雇佣方发送辞职通知协议并解除了劳动合同后，即使雇佣方尚未批准其申请，劳动者仍然可以合法地终止劳动关系并且不受任何影响地获得薪酬；

（2）然而，若劳动者未遵循合法程序，即未提前通知雇佣方便擅自离职，且给雇佣方造成了经济损失，那么雇佣方有权依照法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任，在此种情况下，劳动者可能无法正常领取工资。