《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

一、急辞工扣工资是合法的吗？

单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

二、劳动法对员工旷工处罚有何规定

劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其他。

三、全勤奖的劳动法是怎样规定的

当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。

⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。

当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

当月旷工一次即扣除100%全勤奖。