公司用工不及时与员工签订劳动合同，离职员工起诉公司要求赔偿双倍工资，公司到底赔还是不赔?近日，江阴法院执结了这样一起劳动报酬纠纷。

王二本是江阴某广告公司员工，可工作没几个月就不想干，离职了，他还将公司告上了法庭，要公司赔偿他双倍工资，原因是公司没有和他签劳动合同。经过一审的调解，当时公司同意给付王二2.5万元，但是到执行阶段，公司又不愿意给钱了。

执行法官主动找到公司负责人，公司负责人李某这样说道：不是我们不愿意给钱，就是觉得心里憋屈，当时王二不愿意签劳动合同，我们也不能强迫他签劳动合同。执行法官耐心对其进行法律释明，并提出积极防范的对策，李某得知后恍然大悟并主动履行到位。一场纠纷顺利执结。

近年来，用工不及时签订劳动合同，公司赔偿双倍工资的事情屡有发生，用工单位往往哑巴吃黄连，有苦说不出。法律明确规定，用人单位自用工开始，就应该及时和劳动者签订劳动合同，用人单位未按法律规定劳动合同，公司无过错也应支付双倍工资的赔偿金。广大用人单位应学习了解法律，以维护自身利益。