双倍工资合同。《劳动合同法》第14条规定：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍。双倍工资补偿的计算时间从雇佣日后一个多月到一年，即最多可计算11个月，因此，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订劳动合同的，可以要求劳动者支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，员工可以要求其签订书面无固定期限劳动合同，如果用人单位仍未签订书面合同，可以直接要求其支付双倍工资。

注意：

目前，许多工人遇到纠纷，因为他们没有与雇主签订书面劳动合同。无法证明与用人单位的劳动关系，权利保护被动，无法在新劳动合同中获得双倍工资的索赔。在没有劳动合同的情况下，如何证明双方的劳动关系成为劳动者面临的最大困难。当用人单位未与员工签订劳动合同时，员工可以使用以下证据证明劳动关系的存在：如社会保险记录、工资支付记录、工资卡银行记录等在实践中，如果您未签订劳动合同并要求双倍工资，您可以申请劳动仲裁