根据中国相关法律，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资11个月，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自受雇之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，每月应当向劳动者支付双倍的工资，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付双倍的月薪。

劳动合同的特点劳动合同具有下列特点：

1。主体的普遍性和平等性。劳动合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民个人之间，公民与法人组织之间。一般来说，它不是一个特殊的极限，具有普遍性。同时，双方完全遵守市场规则，具有平等的法律地位

2，合同标的的特殊性。劳动合同的标的是一方向另一方提供的劳动，即劳务。这是一种行为。劳动合同是以劳动为支付对象的合同。劳动的差异性和特殊性决定了劳动合同倾向的特殊性。有些人关注劳动行为的过程，如运输合同；有些人关注劳动行为的结果，比如合同。内容的任意性。除法律法规的强制性规定外，合同双方可根据自己的意愿决定劳动合同的内容和相应条款。能力不仅可以属于生产和工作的某个专业的需要，比如社区安全；也可以属于家庭生活，如保姆等。双方在签订合同时应遵循自愿原则。合同是一种双向合同，也是一种非必要合同。在劳动合同中，一方为提供劳务的一方，另一方为接受劳务的一方。因此，劳动合同是双重服务报酬合同。大多数劳动合同都是非必要合同，除非法律另有规定