本文介绍了单位可以调整员工工作岗位的条件，包括用人单位与劳动者协商一致、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化、劳动者因病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他情况。

单位可以调整员工工作岗位的条件包括:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;以及其他情况。

劳 动 合 同 变 化 引 发 岗 位 调 整

根据劳动合同的变化，用人单位可能需要对岗位进行调整。这可能会导致员工的法律问题，例如劳动合同期限不满、工资待遇不公等。因此，用人单位在做出岗位调整时，应当依法遵守相关规定，与员工协商一致，并依法为员工办理相关手续。如果员工认为用人单位的岗位调整侵犯其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

结语：用人单位在调整员工工作岗位时，需依法遵守相关规定，与员工协商一致，并依法为员工办理相关手续。同时，员工有权利通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。