用人单位可以单方调整员工工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资，但必须符合员工实际情况，且无其他违反法律法规情形。调岗必须同时具备公司生产经营发展必然需要、不具备惩罚性和侮辱性、调岗职位与原职位有关联且待遇持平或上升、员工不能胜任现任岗位且需用人单位举证、无其他违反法律法规情形等条件。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者协商确定。

单位可以证明，在员工无法胜任工作时，将其调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。

用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

调换岗位必须同时具备下列条件：

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

6、无其他违反法律法规情形。

【调岗条件

根据我国《公务员法》的规定，公务员有调岗的条件和程序。调岗是指公务员在原任职务与现任职务之间，因工作需要或者个人原因，在公务员机关内从一个职位或者部门到另一个职位或者部门任职。

调岗的条件主要包括以下几点：

1. 调出单位同意：调岗需要得到原任职务的单位同意，并且同意将其调出。

2. 调入单位接收：调入单位需要接收调出的公务员，并且符合调入单位的编制、职数、学历、专业等条件。

3. 个人自愿：公务员本人需要自愿申请调岗，不得强制或者变相强制。

4. 手续齐全：调岗需要准备相关的手续，如调动审批表、调动通知等。

5. 合理性：调岗需要符合合理性原则，不能影响到原任职务的工作。

然而，在实际操作中，调岗也存在一定的问题，如信息不对称、权力寻租等。因此，在调岗过程中，需要严格遵循法律法规，确保公开、公平、公正。同时，加强监督和管理，防止调岗被滥用或者不当。

调岗是用人单位在员工无法胜任工作时，将其从一个岗位调到另一个岗位，并根据员工实际情况进行相应的调整。调岗需满足一定条件，如调出单位同意、调入单位接收、个人自愿、手续齐全、合理性等。但实际操作中，调岗也存在一定问题，因此在调岗过程中，需遵循法律法规，加强监督和管理，确保公开、公平、公正。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。