公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况,如果符合相关规定,公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。
一、有个人债务法院可以冻结公司帐号吗
公司法人有个人债务法院无权冻结公司帐号。法定代表人的个人债务由其自己负责偿还,公司没有替其偿还的责任。如果法院冻结了公司账户的,则该执行行为是错误的,对法院的错误冻结行为,公司作为利害关系人,有权依法提出执行异议。
但是如果是一人有限责任公司的法人,不能证明公司财产独立于法人自己的财产的,那么法人欠债的可以冻结其公司账号。
二、公司被并购员工怎么样办
公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次,如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿,根据《劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。
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