实践中，根据员工的主观情况，具体如下：1、员工故意破坏财产是侵权，公司可以要求员工承担大部分财产的赔偿责任2、员工因重大过失，员工有赔偿义务，可以从本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，不得超过最低工资标准3、员工因一般过失，已经履行了妥善保管义务的，员工不得承担赔偿义务。

打砸公司财务要判几年

3年以下有期徒刑、拘役或者罚金

1、根据《中华人民共和国刑法》第275条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物，数额巨大或者有其他特别严重情节的，判处3年以上7年以下有期徒刑。

另外，根据《中华人民共和国刑法》第36条第1款的规定，如果是由于犯罪分子的犯罪行为使被害人遭受经济损失了，对犯罪分子除了依法给予刑事处罚外。并应当根据情况，判处赔偿经济损失。

故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。

2、故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3、因此，属于刑事犯罪，根据数额及情节确定量刑。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。