1、公司为什么要压工资。计算工资需要时间。它还希望通过保证工资使员工受到某些约束。工资是工资的一种，即员工的工资。它是员工在固定的工作关系中获得的工资。它是雇主或合法雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议以货币形式支付给雇员的工资。它是劳动报酬的主要形式（劳动报酬）。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,，以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：

费终止时支付的一次性补偿金委员会投诉

III.劳动者应注意欠薪的权益保护：

1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等

2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资

3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁

4。如果欠薪金额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪