一、公司压榨员工可以举报吗

1、公司压榨员工可以举报。具体途径如下：

（1）向当地劳动部门提出劳动仲裁；

（2）可以向人民法院提起诉讼；

（3）向当地的有关部门打电话举报；

（4）可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、私人企业可以强迫员工加班吗

私人企业不可以强迫员工加班。具体如下：

1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

怎么能举报公司压榨员工

首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。另外，各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为，要注意收集保存企业违法违规的证据，比如考勤表、工资单、罚款单等等，涉及劳动环境的，最好提前拍下图片。但是，不论采取哪种方式，都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题。