合并重组前劳动合同签订的次数怎么算

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• 问公司合并重组后劳动合同签订的次数应该如何确定
  

  的合并采取解除原，并与新公司重新签订劳动合同，也可理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更，如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更，依据最高人民法院的司法解释，这属于新公司对于原劳动合同的承继，如果原劳动合同是在20xx年之后签订的，那么就可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。但如果劳动合同的变更，不仅涉及到主体的变更，而且也涉及到劳动合同期限的变更，比如延长劳动合同的期限，可以理解为属于第二次劳动合同的签订。《》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

• 问怎么算新公司合并重组后的劳动合同签订
  

  的合并采取解除原，并与新公司重新签订劳动合同，也可理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更，如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更，依据最高人民法院的司法解释，这属于新公司对于原劳动合同的承继，如果原劳动合同是在20xx年之后签订的，那么就可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。但如果劳动合同的变更，不仅涉及到主体的变更，而且也涉及到劳动合同期限的变更，比如延长劳动合同的期限，可以理解为属于第二次劳动合同的签订。《》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

• 问劳动合同签订次数怎么算
  

  劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前的签订次数是不算的。 《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。

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