公司合并重组后如何认定劳动合同是否成立
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公司合并重组后劳动合同签订的次数可确定为二次。公司在合并重组后,采取解除原劳动合同并与新公司重新签订...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>如何确定分公司签订合同的权利
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确定分公司签订合同的权利主要看该分公司有没有独立的营业执照。只要分公司经过工商部门的登记后,领取了营...
郭安慧律师|律所主任,19年经验咨询我>>针对公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同签订地如何确定
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询怎样计算合并重组前签订劳动合同的次数
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公司合并重组后,劳动合同的签订可以理解为属于二次劳动合同的签订。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
天津在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同两次签订后,第三次劳动合同的性质
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第三次劳动合同第三次续签劳动合同企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,企业对是否再行续签将失去...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同怎么签如何签订劳动合同
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签订劳动合同注意事项:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,全部采用书面形式;出于...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定,律师怎么看
如何起诉公司伪造劳动合同
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询如何签订合同才有效
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询如何确定劳动合同中合并和重组的数量
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的合并采取解除原,并与新公司重新签订劳动合同,也可理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更,如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更,依据最高人民法院的司法解释,这属于新公司对于原劳动合同的承继,如果原劳动合...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>如何确定合并重组后劳动合同的成立情况
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的合并采取解除原,并与新公司重新签订劳动合同,也可理解为二次劳动合同的签订。劳动合同的变更,如果仅仅涉及到劳动合同主体的变更,依据最高人民法院的司法解释,这属于新公司对于原劳动合同的承继,如果原劳动合...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业合并之后公司的劳动合同怎么确认
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如果在公司合并重组后重新签订劳动合同的,则签订次数可以可以确定为二次。公司在合并重组后,当事人所采取...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司拒绝第三次签订劳动合同
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1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司成立子公司,如何重新签劳动合同?
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公司新设立了子公司,与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何确认未签订劳动合同的工资数额
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劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。如果已经发放过工资的,工资条可以作为工资数额的参考材料。如果对数额有争议的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司重组劳动合同是不是要重新签订呢?
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《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司重组劳动合同怎样签
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如果被重组的公司不存在了,那么在重组前就要和员工谈判的,给予不同形式的补偿,然后重新签订劳动合同,至于期限,是可以协商的。以上内容就是公司重组劳动合同怎么签,希望您能满意。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>如何确定先后签订合同效力
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认定先后签订合同的效力是:只要合同满足当事人具有相应的相应的民事权利能力和民事行为能力、当事人意思表...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>与公司连续签订3次劳动合同法
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依据我国现行法律法规,第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同,可以初步判断企业的做法是合法的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何确定合同无效
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司并购与重组的区别是什么
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询合并后的劳动合同公司如何办理
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公司合并后劳动合同有以下处理方式: 1.维持原合同继续履行,劳动合同到期后,由新单位续订劳动合同,新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。 2.变更原合同,增加附则说明,因单位合并由新单位继...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同到期后未续签并公司如何解除劳动合同
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劳动合同到期你主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。 由于单位没有为你缴纳社保属于违法,你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律规定合并重组后劳动合同几年定,是否具有的
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公司合并重组后,劳动合同的签订可以理解为属于二次劳动合同的签订。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动合同签订,次数要求有哪些,劳动合同规定
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若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>无固定期限劳动合同的双方签订次数如何计算?
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根据劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。这里所提到的“连续...
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