劳动合同签了两次后,第三次如何签
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用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,一般情况下比如,第1次签三年,第2次签三年,连续两次订...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>第一次签订劳动合同和第二次
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用人单位与劳动者约定试用期,最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动合同两次签订后,第三次劳动合同的性质,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询第三次签劳动合同后,第三次签订的合同是否还是合同的有效性?
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法律规定连续签订两次固定期限的劳动合同后,劳动者有权要求签订无固定期限合同。因此,在第二份合同到期后,第三次签订合同时,你有权要求签订无固定期限的合同。但是如果你没有主张,且继续与公司签订了固定期限合...
北京在线咨询顾问团咨询我>>第一次和第二次连续签订劳动合同三年
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根据我国法律的规定,第二次签订时间一般也为3年,同时规定劳动者工作满10年,可以要求用人单位续签无固...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司拒绝第三次签订劳动合同
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1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同两次签订后,第三次劳动合同的性质,律师怎么看
公司第三次合同不签无限期
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李龙龙律师| ,8年经验 在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询连续签订两次固定期限劳动合同后又签订第三次劳动合同的原因是什么
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你所说的情况目前在各地都存在,甚至一些大的国有企业也如此。企业这样做的原因是为了规避劳动合同法中关于连续签订两次以上固定期限劳动合同后,第三次签订合同时,应签订无固定期限劳动合同的规定。以此来减少可能...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>第三次劳动合同签订日期
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1、你不存在第十四条的情形。第十四条只适用于第三次签约或者双方协商一致的。 2、首先要确定你们之间属于怎样的劳动关系。劳动关系明确而没有签约的,可以按第八十二条第一段规定处理。但依照《劳动争议调解仲裁...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同两次签订后,第三次劳动合同的性质,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
签了两次劳动合同第三次不签能不能赔偿
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可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同,如果公司选择不签或合同到期终止,属于违法解除劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同第三次签订有什么规定吗
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第三次签订劳动合同的规定:若单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同,在第三次签约时劳动者无过错且...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>连续签订2次劳动合同第三次不续签可以吗
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连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动合同两次签订后,第三次劳动合同的性质,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
后第三次签订就必须签订劳动合同吗
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中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同第三次没有签订固定期限的劳动合同, 第三次不签有什么后果
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用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同,第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同,不签的应当支付双倍工资,此外合同没有到期解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同第三次签订,第二次签订,第二次又签第一次,合同是否有效
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依法,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,若单位没有主动提出与你订立无固定期限劳动合同,属于违法。 另...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同签了两次第三次还没有钱怎么办
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已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>签第三次劳动合同不是永久的
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劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询一式两份劳动合同是否一次性签订
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一般一式两份,当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全,劳动合同中必须包含: 1.用人单位的名称、住所地(注册地址)和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同第二次续签, 第三次还签
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按照所叙情况,你已经连续两次与单位签定有固定期限的劳动合同,如果没有“劳动者不胜任工作。”等两种例外情形,而你自己已同意续订的话,依法你的单位应当要和你签定无固定期限的劳动合同的。 当然,如果你不同意...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同两次签订后,第三次劳动合同的性质,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签订两次劳动合同后就一定要续签吗
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签订两次劳动合同后不是必须续签。 《劳动合同法》第十四条规定第二、三款规定,用人单位与劳动者协商一致...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>变更劳动合同
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询签了两次劳动合同第三次被公司解雇
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劳动合同法规定:连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后(2008年)续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同,你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>第三次劳动合同无效可以两次续签吗
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连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的; 用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。...
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