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劳动合同第三次签订,第二次签订,第二次又签第一次,合同是否有效

2022-03-18
依法,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,若单位没有主动提出与你订立无固定期限劳动合同,属于违法。 另转岗须与劳动者协商一致,否则属于违法行为。法律依据是劳动合同法第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同,如单位要求履行新岗位合同,协商不成的,可视为原合同终止。 您可向当地劳动局投诉申请劳动仲裁维权,如选择解除原岗位劳动合同,不续签新岗位合同的,您最多可要求支付每工作满一年2个月工资的经济补偿金

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