第三次劳动合同签订日期

大家都在问查看更多

• 问第三次仍签订固定期限劳动合同
  

  依据劳动合同法第14条第2款第3项“续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。你与单位已连续订立两次固定期限劳动合同，符合上述条件。另外，依据劳动合同法第82条第2款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，你可以要求单位支付双倍工资。

• 问劳动合同签订日期
  

  关于劳动合同的日期，以无固定期限劳动合同威力，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳动合同签订日期？
  

  关于劳动合同的日期，以无固定期限劳动合同威力，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司第三次合同不签无限期

  7,211人已观看

• 1'08
  合同签订日期晚于生效日期有效吗

  3,560人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,271人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,916人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同第三次签订是无固定期限

  858人已浏览

• 
  劳动合同两次签订后，第三次劳动合同的性质

  585人已浏览

• 
  连续签订两次劳动合同 第三次必须签订吗

  826人已浏览

• 
  公司拒绝第三次签订劳动合同

  707人已浏览