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签订无固定期限劳动合同条件

2022-04-15 7,376人已浏览
  • 祁广辉律师

    祁广辉律师律所主任

    北京驰晟律师事务所

    擅长：合同纠纷、企业法律顾问、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：329

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专业分析
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的； 3、劳动者与用人单位连续签订了二次固定期限劳动合同，且劳动者在职期间符合用人单位的录用条件、没有违反用人单位的规章制度等情况，需要续签劳动合同的。 用人单位应该自用工当日起，如果满1年不与劳动者签订书面的劳动合同，将视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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