公司重组劳动合同是不是要重新签订呢？

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• 问收购公司要重新签订劳动合同吗
  

  公司并购，按照劳动合同法规定，不影响原合同的履行，因此，收购公司没有必要重新签订劳动合同，当然，为了公司人事管理方便，那么与劳动者协商一致，才能变更劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动服务公司重新签订劳动合同
  

  公司的做法是不正确的。通过劳动服务公司与你们签合同的意思应当是：你们公司委托劳动服务公司与你们签合同，劳动服务公司只是代理人，你们公司仍然是用人单位。因此不存在重新签订合同的问题，只能叫补签劳动合同。否则，公司要求你们开失业证很可能市个圈套。不过，如果要提起劳动争议仲裁，结果不一定会满意，假如仲裁机构裁决你们公司与你们签订劳动合同，因为公司可以跟你再签订一年的劳动合同，但是这不是你们所要的结果，但是这种做法不违反仲裁裁决。

• 问劳动合同到期，是否要重新签订？
  

  根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

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