劳动合同签订次数怎么算

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• 问劳动合同签订次数怎么确定
  

  劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前的签订次数是不算的。《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。

• 问劳动合同续签次数怎么算
  

  劳动合同法第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 也就是续订次数是从08年开始计算的。你的情况应该还不够签订无固定期限合同。合同到期，按终止合同的规定赔偿，没有双倍赔偿。双倍赔偿只有认定公司违法解除合同时才有。

• 问劳动合同签订次数顺序
  

  你们一年一签，到目前应当是连续订立二次固定期限劳动合同的，如果没有别的情况，公司应当和你们签订无固定期限劳动合同的。除非你们不同意签无固定期限劳动合同。 工龄是按你们的实际工作年限算的，而经济补偿金：08年后的是按2个月工资算的，之前的按当时的规定算的。 对于公司的情况，可以向劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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