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上班几天没签劳动合同离职可以告吗

2024-05-02 6人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

劳动者在离职后一年内均可申请劳动仲裁，以寻求原用人单位支付未签署劳务合同的双倍工资。以下是相关法律规定及证明劳动关系所需的重要证据： 1．劳动争议中，证明劳动关系的证据至关重要，如工作证件或名牌（加盖公章最佳）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、地税局打印并盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证词（离职在职皆可）、录音录像以及其他包含您姓名和公章或老板签字的书面文件等。 2．若缺乏上述证据，仍可申请劳动仲裁，但存在败诉风险。自离职之日起，劳动仲裁时效为一年。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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