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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系...
签订劳动合同并没有严格的时间限制，根据工作性来决定，如果工期只需要一个月，那就劳动合同只签一个月也可以的，如果是长期工作只签一个月是不对的，...
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已满一个月不满一年未签订劳动合同是可以主张双倍工资的。请问工作多久了？有缴纳社保吗？没有缴纳社保可以补缴社保的，当然还是不能拖欠工资的。建议你先行与单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点。
不合理， 可先向劳动部门以未签劳动合同向劳动部门申请劳动仲裁，如果公司不能出具劳动合同的，根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样一来你又挣了。 如果公司出具劳动合同你通过劳动部门就可以拿到劳动合同再向社保局投诉要求单位补缴。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若出现一个月未签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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