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上班十几天可以辞职吗劳动法

2024-05-09 11人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

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专业分析
新员工入职半个月无疑处在试用期这段期间,因此具有申请离职的自由权。根据国家相关法律法规,试用期的期限一般不得超过六个月。在此期间,如果您有意辞职,只需与所在公司的人力资源部取得联系,然后提交书面的《解除劳动合同》即可。 试用期的计算是从正式签署试用合同之日开始进行的,并且无论在哪个单位就业,都必须确保公司与其签订了合法且规范的劳动合同。若有单位试图以员工过快离职为由,恶意拖欠员工工资,那么在此情况下,员工有权向当地的劳动争议仲裁机构或者法庭提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定: 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十二有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
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