没有签劳动合同,没有提前三十天打辞职报告,可以吗
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可以。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资;同...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动法提前15天辞职
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法律规定试用期后是提前30天书面通知用人单位,如果单位所在地的地方性劳动法规中有小于30天的规定或者...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动法辞职有没有可以提前三十天,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询辞职有没有赔偿金
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动法没约定离职,可以不提前三十天提前离职吗
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>向公司辞职可以提前三天提出辞职吗
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视情况而定。员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司不给签劳动合同提前三天可以辞职吗
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如果你是在试用期,要提前3天,如果你是在正式工作期,如果是公司有过错,你可以说走就走,不需事前告知,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法辞职有没有可以提前三十天,律师怎么看
合同没到期可以辞职吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询劳动者没有劳动合同,提前三十天辞职可以要求赔偿损失吗
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劳动者没有提前辞职:如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法如何规定不提前三十天提出劳动辞职?
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第...
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辞职提前三十天工资怎么计算
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辞职提前三十天工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《劳动合同法》,规定用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>已经辞职三天没有签劳动合同
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工作了三天一般还处于试用期,提前三天通知用人单位即可辞职。劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>提前三天辞职算当天吗
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当天不算,从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。一般合同签署的期限、试用期的期限都是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>没有劳务资质可以开劳务费吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到劳动法辞职有没有可以提前三十天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法关于不提前三十天辞职条款
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期提前三天辞职,劳动合同有没有效
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试用期提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>没提前一个月申请辞职,但没有解除劳动合同,可以用人单位提前三十天解除劳动合同么?
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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>提交辞职报告三十天后没交接
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1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定,给公司发送了离职信,履行了提前告知义务。但仍然需要继续...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同法第三十八条辞职是否需要提前
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劳动合同法第三十八条的规定: 辞职不需要提前。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拘留十五天可以保释吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动法里怎么规定不提前三十天就辞职
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期没有提前三天提出离职劳动法解释
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首先你要确定你的工资结构中是否有奖金部分,第二个公司规章制度里是否有规定,比如职工在合同未到期解除劳动关系的扣除本月奖金或者年终奖这样的规定。不然是无理由克扣工资的。发现用人单位有违法情况可以向劳动局...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法辞职有没有可以提前三十天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者提出辞职30天内可以辞职吗
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劳动者如果书面向单位提出辞职,30天后办好离职手续的可以不再上班。法律规定,劳动者提前三十天以书面形...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞职和辞退有什么区别
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询30天内劳动法不提前三十天离职员工可以不在
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1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 3、依据:《工资支付暂行规定》第...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提前三天以内没有提前三日通知就可以直接离职直接走人。
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一般是三天,因为旷工三天属于严重违法公司规章制度,用人单位可以依法开除劳动者。 另外,试用期劳动者提前3天告知用人单位,到期后离职属于正常离职。(应当注意收集证据) 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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